Je propose du bilan de compétences et du coaching pour les hypersensibles et les hauts potentiels. Dans cet espace de confiance, vous prenez le temps de faire un pas de côté, de vous questionner et de clarifier votre parcours pour avancer vers vos objectifs.
Mes clients parlent d’une vraie connexion humaine, faite d’écoute sincère et de bienveillance. Mon accompagnement s’adapte à vous et à votre objectif pour construire un parcours qui vous correspond.
Clarté.
Action.
Confiance.
Alignement.
Accompagner des personnes hypersensibles ou à haut potentiel, c’est savoir ajuster l’intensité, la profondeur et le rythme des échanges. Certaines réflexions avancent vite, d’autres ont besoin de temps pour mûrir. Certaines suivent un cheminement linéaire, d’autres passent par des associations d’idées, des intuitions et des détours qui finissent par éclairer une situation.
C’est aussi tenir compte des expériences parfois difficiles à exprimer : le sentiment de décalage, la solitude, la censure de son intuition, de sa façon de penser, l’écart entre ce que l’on montre aux autres et ce que l’on vit vraiment intérieurement.
Pas à pas, une voie s’ouvre. Vous renouez avec vous-même, dans une relation apaisée avec votre sensibilité, votre intensité, tout en reconnaissant la richesse de vos compétences et de vos atouts.
Pas de réponses toutes faites, pas de grille imposée, pas d’outils qui normalisent. Le bilan de compétences et le coaching que je propose avec MPJ Coaching ne sont pas standardisés, parce que ce qui fonctionne pour d’autres ne fonctionne pas nécessairement pour vous.
Ma pratique s’appuie sur une combinaison d’outils : des questions qui font tilt, de la visualisation, des exercices concrets et une connaissance fine des dynamiques spécifiques aux hypersensibles et aux hauts potentiels. J’ajuste les techniques au fil des rendez-vous pour ouvrir de nouvelles perspectives et faire émerger ce qui cherche à s’exprimer. Aucun accompagnement ne ressemble à un autre.
Vous souhaitez changer de métier, évoluer dans votre poste ? retrouver une direction professionnelle qui vous anime ?
Le bilan de compétences vous aide à analyser votre parcours, à identifier vos compétences, vos aspirations, vos besoins et clarifier des pistes professionnelles réalistes et motivantes.
Un espace pour penser à haute voix et passer à l'action.
Vous prenez un nouveau poste ? Vous souhaitez développer votre leadership, votre posture professionnelle, retrouver de la confiance ou faire évoluer une situation ?
Le coaching vous offre un espace de réflexion et d’expérimentation pour clarifier, mobiliser vos ressources et mettre en œuvre le changement souhaité.
L’accompagnement est adapté à votre objectif et peut se dérouler sur une session flash, en 5 ou 10 séances.
Viser l'emploi : mieux vous connaître pour mieux vous présenter et vous valoriser.
Vous préparez une recherche d’emploi, d’alternance ou un stage ? Cet accompagnement vous aide à identifier vos compétences et vos motivations, à mieux comprendre votre personnalité et à présenter votre parcours avec confiance.
Selon vos besoins, nous travaillons votre CV, vos démarches de recherche et la préparation à vos entretiens, à partir de situations concrètes.
L’accompagnement dure 10 heures, réparties en 5 sessions.
Retrouver bien-être et élan.
Un programme collectif et progressif pour retrouver de l’élan, développer vos ressources et prendre soin de votre équilibre au quotidien.
Au fil des sessions, un même groupe expérimente des activités, des outils et des temps d’échanges pour apprendre, prendre du recul et avancer ensemble.
Que vous soyez salarié.e, demandeur.se d’emploi, indépendant.e, étudiant.e, l’accompagnement s’adapte à votre situation et à votre demande. Il aide à clarifier : une réflexion sur la suite d’un parcours, une envie de reconversion ou d’évolution, une difficulté ou une question de posture.
Chaque personne, chaque situation et chaque séance sont différentes. Pas de programme figé : les outils et les exercices sont proposés en fonction de votre besoin. Rien n’est imposé, tout est questionné. Vous restez acteur ou actrice de vos décisions et de vos actions.
Vous ne savez pas quel accompagnement choisir ? Voici quelques situations qui peuvent vous parler.
Le bilan de compétences quand vous avez besoin de faire le point. Vous sentez que votre poste ne vous correspond plus, sans savoir exactement pourquoi. Vous envisagez une reconversion mais n’osez pas vous lancer. Vous avez le sentiment de ne pas utiliser tout votre potentiel, ou de vous être éloigné.e de ce qui compte pour vous, perte de sens. Le bilan de compétences vous aide à comprendre votre parcours, à identifier ce qui vous met en énergie et à construire un projet qui vous ressemble.
Le coaching quand vous voulez avancer sur une situation précise. Vous prenez un nouveau poste et souhaitez trouver votre place. Vous avez du mal à vous affirmer, à poser vos limites ou à gérer une relation tendue au travail. Vous voulez développer votre leadership sans renier votre sensibilité. Le coaching vous offre un espace pour y voir clair, essayer de nouvelles postures et passer à l’action à votre rythme.
Le bilan d’orientation quand vous préparez la suite de votre parcours. Vous êtes en recherche d’emploi, d’alternance ou de stage, ou vous terminez vos études et vous ne savez pas comment vous présenter. Vous voulez mieux vous connaître pour valoriser vos atouts, préparer votre CV et vos entretiens avec confiance.
Vous hésitez entre deux accompagnements, ou votre situation ne rentre dans aucune case ? C’est justement l’objet du premier rendez-vous : nous faisons le point ensemble et je vous propose ce qui vous convient.
Vous aimez les échanges en face à face dans un lieu calme et agréable ? Vous préférez la visio pour gagner en flexibilité ? Nous choisissons ensemble les modalités qui vous conviennent : visioconférence partout en France, présentiel dans la métropole lilloise ou une combinaison des deux.
Ici les personnes hypersensibles ou HPI en questionnement sur leur avenir professionnel trouvent un accompagnement basé sur la confiance, la sécurité relationnelle, de l’écoute et de la confidentialité, en métropole lilloise ou en visioconférence.
Vous n’avez pas besoin d’avoir les réponses avant de commencer. C’est justement le cœur de mes accompagnements : vous aider à y voir plus clair. Clarté, confiance et alignement : voilà ce que vous gagnez, pas ce que vous devez avoir au départ. Ensemble, nous les faisons émerger progressivement pour que vous puissiez questionner et vous approprier vos choix.
Les doutes, les silences, l’impression de ne pas avancer, les mots qui ne viennent pas, les idées les plus inattendues ou encore ce qui vous touche profondément : tout a sa place ici. Ces moments peuvent ouvrir de nouvelles pistes de réflexion et faire évoluer la situation ou votre regard. Ici vos singularités, votre sensibilité sont accueillies comme des ressources pour avancer vers un projet professionnel ou un changement en accord avec qui vous êtes.
Que ce soit en bilan de compétences, en coaching ou en bilan d’orientation, voici des exemples de sujets que nous pouvons aborder, selon votre situation, vos besoins et votre vécu.
Il était important pour moi que les personnes hypersensibles et à haut potentiel se sentent écoutées et reconnues, dans leurs spécificités comme dans leurs enjeux professionnels.
Elles peuvent percevoir certaines situations autrement, penser en arborescence, ressentir intensément ou être particulièrement sensibles aux incohérences. Elles ont parfois le sentiment de devoir composer avec des environnements professionnels qui ne tiennent pas assez compte de leur manière de fonctionner.
Ce sujet fait sens pour moi, sur le plan personnel comme professionnel. Je connais ce territoire depuis longtemps et je continue de l’explorer pour ajuster ma pratique.
Je porte une attention particulière à l’éthique et à ma posture d’accompagnement : soutenir une personne sans décider à sa place. Mon rôle est de vous donner des moyens de franchir des étapes, d’ouvrir des perspectives et de vous aider à élaborer vos propres réponses pour construire votre projet professionnel.
« J’étais perdue, à la recherche d’un emploi, avec une vision négative du monde du travail, j’en ressors avec le lancement d’un projet dans un secteur qui me tient à cœur, plus confiante que jamais et plus sûre de mes compétences, de mes besoins et de mes valeurs… J’ai enfin compris pourquoi je me sentais à l’étroit dans mon poste. En 4 mois, j’ai eu tellement plus de clarté qu’en 3 ans. »
Ophélie C.
« Au fil des séances, j’ai gagné en confiance. Je suis ressortie de chacune de mes séances avec un enseignement et avec les idées plus claires. Ce coaching m’a apporté les réponses à mes questions. Il m’a donné des clés. Il m’a surtout appris que je détenais les réponses à mes questions. Il faut seulement parfois prendre le temps de se poser, de réfléchir à ses besoins et à ses envies. »
Laura V.
MPJ Coaching est une structure à taille humaine : de la première rencontre jusqu’à la fin de votre parcours, vous êtes accompagné.e par la même coach-consultante, c’est-à-dire moi, Amélie 😉 La qualité de la relation est au cœur de mon accompagnement.
Ma boussole, c’est la joie : retrouver un cap clair peut aussi rimer avec plaisir, authenticité et professionnalisme.
Mon engagement : vous offrir un espace où vous avancez à votre rythme, vous soutenir sur vos sujets et porter un regard sincère et professionnel.
Et si vous faisions le point ensemble ?
L’accompagnement se construit en deux étapes :
– Un premier rendez-vous pour mieux comprendre votre situation et vous proposer un accompagnement adapté à vos objectifs. Ensemble nous faisons le point et je réponds à vos questions. Comptez 30 à 45 minutes. Il est offert.
– Le démarrage de l’accompagnement choisi (bilan de compétences, coaching ou bilan d’orientation) avec des méthodes adaptées à vos objectifs.
MPJ Coaching – De l’autre côté, tout s’éclaire