Par Amélie Agbo – MPJ Coaching | 23 septembre 2025
Vous pouvez lire, apprendre, accumuler des savoirs… tant que vous ne les mettez pas en mouvement, ce ne sont que des connaissances. C’est dans l’action qu’une compétence se développe.
Une compétence, c’est :
… qui se traduisent en action concrète, dans un contexte précis, avec un objectif clair.
On n’est plus dans l’idée ou la théorie. On est dans l’action, mesurable et contextualisée avec des activités spécifiques pour y arriver. La connaissance nourrit. C’est votre matière première. La compétence, elle, se révèle quand vous osez agir.
Apprentissage, curiosité, veille continue pour continuer de s’adapter, de progresser, d’être pertinent dans l’action. C’est ce qui alimente votre réflexion et prépare le terrain de vos futures décisions. Une fois connu, compris, place à l’expérimentation dans un contexte réel pour s’entraîner même avec les erreurs ainsi la compétence se révèle. C’est clair, concret, ancré dans une situation. Voilà votre compétence est née.
Et si vous avez des talents et des aptitudes spécifiques, les reconnaître permet de les transformer en compétences.
Lors d’un bilan de compétences, vous êtes accompagné.e.s à
✔ Repérer les compétences que vous mobilisez
✔ Mettre des mots clairs sur vos talents, vos qualités et vos réussites
✔ Transformer vos aptitudes en leviers professionnels, en atouts concrets
✔ Valoriser tout ce que vous avez déjà fait… et savoir le formuler
Le bilan de compétences, c’est ce pas de côté qui vous permet de voir vos forces autrement. Un recentrage. Souvent, le doute ne vient pas d’un manque de compétences… seulement du regard que vous portez sur elles.
Peut-être est-il temps de les observer avec un nouvel angle, de changer de perspective ?
MPJ Coaching – 𝐷𝑒 𝑙’𝑎𝑢𝑡𝑟𝑒 𝑐𝑜̂𝑡𝑒́, 𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑠’𝑒́𝑐𝑙𝑎𝑖𝑟𝑒. Notre approche repose sur un point essentiel : vous ouvrir à votre énergie créatrice pour franchir la prochaine étape de votre projet ✨
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