"JE N’AI PAS (TOUTES) LES COMPÉTENCES POUR POSTULER "
Par Amélie Agbo – MPJ Coaching | 05 mars 2025
Et si la vraie question était : comment devenir la bonne personne pour ce poste ? Avez-vous déjà appris à nager sans mettre un pied dans l’eau ? Non ? Alors pourquoi attendre de tout savoir avant d’essayer ?
Quand on se lance dans un nouveau projet, nous voudrions tout savoir, tout maîtriser parfaitement, sans apprentissage. Nous aimerions être compétents sans avoir à apprendre ou à remplir toutes les cases pour le prochain poste.
Personne ne vous demande d’être parfait. Personne n’est censé avoir toutes les compétences. C’est naturel et c’est sain. Chaque nouvelle fonction apporte justement de nouvelles compétences. Vous en maîtrisez certaines, et vous allez en acquérir d’autres. Ce qui fait la différence, c’est votre capacité à apprendre et à évoluer.
Douter, c’est bon signe : c’est le premier pas vers le progrès. Vous n’avez pas toutes les compétences ? Tant mieux. Cela veut dire que vous avez encore des défis à relever.
Peur de ne pas être à la hauteur ? Posez-vous plutôt cette question :
- « Ai-je envie de développer mes compétences dans ce nouveau poste ? »
- « Comment puis-je devenir la bonne personne pour ce poste ? »
C’est justement votre envie de prendre confiance et de progresser qui vous permettront d’apprendre encore mieux. Personne ne devient expert du jour au lendemain. C’est l’expérience qui forge la compétence. On devient compétent en avançant, pas en attendant d’être prêt.
Qu’est-ce qu’avoir confiance en ses compétences ?
Avoir confiance en ses compétences, c’est :
- Penser que nous sommes capable de faire ou d’apprendre à faire ce que l’on nous demande.
- Accepter d’être imparfait et s’accepter tel que l’on est, avec des compétences en évolution.
- Adopter une vision positive pour laisser les portes s’ouvrir vers de nouvelles opportunités.
Nous pouvons être stressé.e.s dans certaines situations ; l’important est de ne pas laisser cette peur nous arrêter en chemin. La confiance est un muscle qu’il est nécessaire d’entraîner. Plus vous acceptez de nouveaux défis dans des domaines que vous ne maîtrisez pas encore, plus vous apprenez de nouvelles choses, plus vous vous dépassez, et plus votre confiance grandit.
Regardez en arrière : vous avez déjà progressé !
Rappelez-vous votre toute première mission. Aviez-vous la volonté de la réaliser seul.e ou en équipe ? Que vous êtes-vous autorisé à faire, à penser, à dire ? De quelles manières avez-vous développé vos compétences ? Comment les avez-vous renforcées ?
Vous n’êtes pas devenu.e expert.e immédiatement, mais au fil des semaines, des mois, des années, vous avez pris des automatismes, gagné en hauteur de vue pour mieux cerner les atouts et les difficultés. Vous vous êtes appuyé.e sur des collègues, des pairs, des managers, des experts. Ils vous ont soutenu.e, accompagné.e. Vous avez peut-être recommencé plusieurs fois avant d’acquérir de l’aisance.
Observez-vous et concentrez-vous sur ce que vous avez réussi et sur comment vous y êtes parvenu.e.
Même si vous cherchez votre premier emploi, vous avez des compétences acquises lors de vos emplois saisonniers, de vos emplois étudiants, de vos actions bénévoles, dans vos activités sportives, culturelles….
Lancez-vous vers de nouveaux défis.
Pour voir votre confiance grandir :
- Permettez-vous d’explorer, d’échouer et de recommencer.
- Encouragez-vous, demandez du soutien et arrêtez de vous juger sévèrement.
- Rappelez-vous que la progression vient avec la pratique et l’audace.
Avoir confiance en ses compétences, c’est être conscient de ses atouts comme de ses lacunes. Face à un nouveau travail ou de nouvelles missions, concentrez-vous sur ce que vous pouvez déjà mettre en œuvre pour y parvenir. Demandez-vous comment vous pouvez devenir la bonne personne pour ce poste. Si vous aimez apprendre, que vous ne craignez pas de faire des erreurs, si vous êtes convaincu.e que chaque situation est une opportunité d’évolution et que vous vous appuyez sur vos forces, alors votre confiance grandira… et le recruteur le ressentira aussi.
Les entreprises recherchent des profils évolutifs
Tant mieux si vous n’avez pas toutes les compétences, ce serait ennuyeux de tout savoir déjà ! Avoir un nouveau poste, changer d’entreprise, assumer de nouvelles missions ou créer son entreprise nous pousse à nous améliorer, à viser un peu plus haut que notre niveau actuel. C’est ainsi que l’on trouve du plaisir à progresser et à se challenger.
Les organisations investissent dans des collaborateurs qui savent apprendre et s’adapter. 40 % des entreprises ont mis en place des initiatives spécifiques de développement de carrière pour favoriser l’évolution interne. 87 % des professionnels de la formation estiment qu’ils apportent une valeur ajoutée en aidant les employés à acquérir de nouvelles compétences. (Rapport mondial LinkedIn Learning 2024)
Comment construire la confiance dans ses compétences ?
L’imitation joue un grand rôle.
C’est une merveilleuse source d’apprentissage. Observer et s’inspirer de ceux qui ont réussi est une méthode puissante et efficace. Choisissez une personne qui possède les compétences que vous souhaitez acquérir. Si vous le pouvez, demandez-lui des conseils. Observez-la, mettez-vous à sa place : voyez ce qu’elle voit, entendez ce qu’elle entend, comprenez ce qu’elle se dit, ressentez ce qu’elle ressent… et voyez comment cela résonne en vous.
Parlez-vous avec bienveillance !
Vous avez construit votre expérience : considérez-la vraiment comme une ressource précieuse. Remplacez l’autocritique par des affirmations encourageantes :
- Plus je m’exerce, plus je deviens compétent.e
- Je suis capable.
- Je peux le faire.
- J’ai autant le droit de réussir que d’échouer.
- Se tromper, c’est aussi apprendre.
- J’ai le droit de faire des erreurs et de me relever.
Autorisez-vous à reconnaître vos atouts et à prendre conscience de la réalité de vos compétences. Laissez la confiance guider vos choix. Osez. Avancez. Vous avez bien plus en vous que vous ne l’imaginez. À vous de postuler !
Besoin d’un coup de pouce ?
Si vous en ressentez le besoin, réalisez un bilan de compétences ou un coaching, vous pourrez prendre de la hauteur sur votre parcours et vos aspirations dans un cadre sécurisant, bienveillant et structuré pour avancer vers un projet qui vous ressemble. Parfois, une personne extérieure peut vous aider à voir ce que vous ne percevez pas ou plus.
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